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                                                综合管理

                                                员工职业化素养建设

                                                 文章来源:石顿企管 时间:2017-02-08 17:15
                                                分享到:
                                                《员工职业化素养建设》
                                                ○ ▌课程大纲 ▌   
                                                 
                                                第一章:优秀员工应具备的职业素质
                                                开场学员互动:
                                                一、什么是职业化
                                                二、职业化的几种表现形式
                                                三、为什么我们都需要职业化
                                                做喜欢做的事VS做必须做的事
                                                快乐的做事VS痛苦的做事
                                                四、什么是职业化管理:
                                                1、观念管理
                                                2、态度管理
                                                3、行为管理
                                                五、避免成为职场植物人的几个问题
                                                不要问公司给了我什么,而要问我为公司做了什么?
                                                第二章、如何树立正确的职业心态
                                                职业心态案例分析: 
                                                一、认识自我
                                                职业人必须常问自己的三个问题:
                                                我的核心竞争力是什么?
                                                企业现在需要什么样的人?
                                                三年后企业需要什么样的人?
                                                二、态度管理的目标:雇佣军---志愿军
                                                学员互动:培养自信心的十种方式
                                                三、优秀职业人必备的四种职业心态修炼(重点)
                                                提问
                                                1、忠诚是金
                                                忠诚的涵义
                                                忠诚缺失的危害
                                                对企业的忠诚的常见误区
                                                   如何做才是对企业真正的忠诚
                                                为什么要树立对公司忠诚并乐于付出的心态  
                                                2、感恩的心态
                                                “感恩心态”的力量
                                                为什么要感恩?
                                                如何在感恩中成长,成就自己?
                                                互动:盘点一下自己的幸福
                                                3、敬业的心态
                                                比薪水更重要的是什么
                                                成功源于敬业
                                                如何体现敬业精神
                                                尽职尽责地做好每一件事
                                                把工作当成自己的事业来做
                                                   树立主人翁精神
                                                提问:事业与差事的区别
                                                4、积极的心态
                                                员工常见消极心态分析
                                                如何变消极为积极?
                                                如何建立正确积极的信念?
                                                案例分析:阳光心态的打造
                                                 
                                                第三章:优秀职业人必须掌握的几种职业原理
                                                一、必须用发展的眼光看问题:
                                                与单位需求挂钩,你才会一日千里
                                                1、单位只为你的“使用价值”买单
                                                2、个人发展要跟上单位发展的旋律
                                                3、是选择钱,还是选择路
                                                4、地球不会因你而不转
                                                 
                                                二、必须勇于承担责任:
                                                会担当才会有发展
                                                1、拿得起责任,放得下架子
                                                2、管理者就是管理的承担者
                                                 
                                                三、必须严格执行:
                                                保质保量完成工作任务
                                                1、不是做事,而是做成事
                                                2、进球才是硬道理
                                                3、从考虑“点”到考虑“系统”
                                                 
                                                四、必须以绩效为导向:
                                                不重劳苦重功劳
                                                1、以成败论英雄
                                                2、强化你的结果导向
                                                3、优化你的工作方式
                                                分享到:

                                                百强企业名师

                                                实战落地课程

                                                咨询式诊断模式

                                                持续跟踪辅导

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